Как защитить свои права, если работодатель сокращает штат, не соблюдая законодательство
- Какие сотрудники имеют преимущество перед остальными при решении работодателем вопроса о том, кого уволить в связи с сокращением штата (численности)
- Как документально оформляется увольнение в связи с сокращением штата (численности)
- В каком порядке и в какой срок работодатель должен сообщить сотрудникам о предстоящем сокращении штата (численности)
- В каком порядке работодатель должен известить профсоюз о предстоящем сокращении штата (численности)
- Какие выплаты положены сотруднику при сокращении численности (штата) (выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства и т. п.)
- Как поступить сотруднику, увольняемому (уволенному) по сокращению численности (штата), если работодатель не соблюдает (не соблюдал) при увольнении нормы трудового законодательства
- Какую ответственность несет работодатель за нарушение трудового законодательства при сокращении численности (штата)
Ситуация: вправе ли работодатель уволить сотрудников по сокращению штата в связи с реорганизацией. Должности сотрудников из штатного расписания не исключаются
Ситуация: существуют ли критерии, позволяющие определить, что один сотрудник обладает более высокой квалификацией по сравнению с другим. Работодатель намерен сократить численность (штат)
Ситуация: может ли человек уволиться по собственному желанию, после того как получит уведомление о сокращении численности (штата)
Ситуация: вправе ли работодатель уволить сотрудника, после того как тому было вручено уведомление о сокращении численности (штата), по другим основаниям, например за прогул
Ситуация: вправе ли сотрудник потребовать при сокращении штата вакантную должность или работу, которая потребует его переквалификации
Ситуация: имеет ли право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства пенсионер, уволенный в связи с сокращением численности (штата). Организация-работодатель расположена в районе Крайнего Севера
Ситуация: как оформить заявление в трудовую инспекцию, если нарушены права человека при сокращении численности (штата) работодателя
Если сокращение происходит в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности предпринимателя-работодателя, эти сотрудники будут сокращены независимо от своего права на преимущественное оставление на работе. Это следует из части 6 статьи 81 и статей 261 и 269 Трудового кодекса РФ.
Отказ подписать уведомление не поможет избежать увольнения. В этом случае работодатель составит акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении.
Несогласие профсоюза с увольнением сотрудников не остановит процедуру сокращения численности (штата). При разногласиях руководитель организации может утвердить приказ об увольнении. Это следует из части 3 статьи 373 Трудового кодекса РФ. Но чтобы защитить права сотрудников, профсоюз вправе подать жалобу на действия администрации в трудовую инспекцию или суд (ч. 3 и 4 ст. 373 ТК РФ).
При выплате среднего заработка на период трудоустройства работодатель проверяет, трудоустроился сотрудник или нет. Если человек нашел работу, средний заработок на период трудоустройства за последующие месяцы ему уже не положен.
Перед тем как подать заявление в трудовую инспекцию, напишите письмо на имя руководителя организации (предпринимателя). В письме потребуйте объяснить причины допущенных нарушений трудового законодательства. Письмо составьте в двух экземплярах и зарегистрируйте как входящий документ. Один экземпляр с отметкой о получении сохраните у себя. Данное письмо с ответом (или без него) приложите к заявлению в трудовую инспекцию. Если в дальнейшем возникнет необходимость обратиться в суд, то данный документ также можно приложить к исковому заявлению.
Обратиться в суд за взысканием компенсации нужно в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В противном случае суд может отказать в рассмотрении дела.
Полный текст статьи, которую Вы хотите посмотреть, находится в платном доступе.
